常码头汽配用品市场内部竞聘活动圆满结束
为不断摸索、建立和完善公司人才培养机制，加强领导对员工能力、潜力、发展方向的观察和了解，促进人才脱颖而出，完善人才梯队建设和内部晋升管理机制，针对常码头汽配用品市场部分岗位，于2021年6月22日下午，在常码头汽配用品市场办公楼三楼会议室举办了内部竞聘活动。
公司总裁梁薇女士、总经理陈艳芳女士、副总经理陈泽群先生、正达公司副总经理李佳先生、常码头汽配用品市场总经理刘明建先生、华中建材市场总经理蒲红英女士等领导、各单位管理者及员工代表、10名竞聘者，共40人参加了本次活动。
本次竞聘共有片区经理、片区副经理、片区主管等3个岗位，竞聘活动通过竞聘演讲、现场问答等环节，由评委根据选手综合表现现场打分。
竞聘活动开始前，总经理陈总作了重要讲话，她指出常码头汽配用品市场在刘总的带领下，不仅做出了骄人的业绩，在企业文化活动践行方面也做出了很大的贡献。特别是在2020年疫情下，市场全体员工能众志成城，勇于担当，实现了疫情期间的各项经济和管理目标。陈总表示对此次竞聘活动非常期待，本次竞聘活动不仅丰富员工文化活动，也拓宽了公司发现人才、了解人才的渠道，是公司人才选、用、育方面的一项新尝试。随着公司各板块业务的发展，公司也将通过各种方式为员工提供更多的历练机会，也希望大家能珍惜现在的工作，在海天的平台上成长进步。
竞聘开始后，竞聘者围绕个人情况介绍、工作业绩、个人优劣势、对竞聘岗位理解、晋升后的工作规划等方面进行全面陈述，同时在演讲结束后回答评委的现场提问。演讲中，他们有的慷慨陈词，有的从容淡定，有的风趣幽默，有的成熟稳重，都展示出了别样风采。纷纷用自己的综合表现赢得了评委的认可。
竞聘演讲与问答环节结束后，市场总经理刘总指出通过竞聘活动大家的能力得到了锻炼和提升。肯定了竞聘者们的勇气与担当，希望他们以此为起点，继续保持上进心、提高对自身的要求，把对工作的追求付诸行动，成为正能量的传播者。今后，市场将进一步加强人才培养的力度，对有特点、有能力、有担当的员工重点培养，成就更多优秀的人才。
活动最后，公司总裁梁总对此次竞聘活动作了综合点评，她表示通过此次活动对竞聘者有了新的了解，同时，肯定了竞聘人员的专业知识和能力素质，认可了竞聘者敢于拼搏、勇于创新的精神。并强调，员工要时刻保持年轻的心态，公司才能充满活力，才能拥有持久的竞争力。同时，梁总提出两点要求：一是不要嫌事小，市场工作中的小事，在日积月累的过程中，持之以恒地坚持做下去就会干成一件大事；二是不要嫌事大，无论在哪个岗位上，都要敢于为公司的发展献言献策，今天的竞聘者们有很多已经在思考公司的发展，说明员工都具备创新意识，对公司具有高度的认同感和归属感，这也是常码头汽配用品市场核心竞争力的体现。并强调集团要发展，必须在各个链条有合适人才，今后公司将为员工职业发展提供更多展示的平台与机会，不管本次竞聘是否成功，都要勇于展示自己，勇于拼搏进取，不断反思，提升自己，只有这样才能保证公司人才发展的良性循环。
